15岁能打暑假工吗?

15岁可以打暑假工，因为就没有法律规定禁止招用不满16岁的暑假工这一法律条文。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调节。

15岁可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人〞这个法律条文规定的很清楚，用人单位禁止招用未满16周岁的未成人。但是，这个法律条文还有一个潜台词，这里的未成年人是指员工，就是用人单位不能招录未满16周岁的员工。即如果用人单位招录的员工，不满16周岁，则属于违法行为。但是，暑假工的身份是学生，而不是正常的劳动者，暑假工不能等同于员工。暑假工是在暑假期间参加社会实践，是接触社会、了解社会、认识社会的一种有效手段，是形成自己人生观、价值观的一个过程。仅仅在书本上是无法形成正确的人生观和价值观的，必须融入社会，在社会中让理论与实践相结合，才可能形成正确的人生观和价值观。

另外，暑假工不能享受正常员工的工资待遇，暑假工不享受五险一金，不享受婚假丧假，不享受解除劳动关系的经济补偿或赔偿，暑假工如果发生意外则不享受工伤保险待遇等等。因此，在实际工作中，暑假工不等同手员工，暑假工的法律地位不是员工的法律地位。

1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，学生可以在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

总的来说，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人正式员工，但可以招暑假工。另外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人员工，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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